Superamos nossa meta global de presença feminina na liderança

Programas de formação técnica e mentorias para mulheres sustentam esse avanço de representatividade feminina

Em nossos Compromissos de Sustentabilidade para 2030, estabelecemos a meta de atingir 25% de mulheres em posições de liderança globalmente, considerando os nove países em que possuímos operações. Em 2025, ultrapassamos essa meta, chegando a 26% de presença feminina em cargos de liderança, 1,2 ponto percentual a mais que em 2024, quando o índice foi de 24,8%. Em 2020 esse percentual era de 20,1%, totalizando uma evolução de mais de cinco pontos percentuais em cinco anos.   

“Alcançar a nossa meta global de mulheres para 2030 em cargos de liderança antes do prazo estabelecido é um marco que valida o nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Entendemos que diversidade e inclusão é uma jornada contínua que deve permear todas as nossas frentes de atuação. Isso vai desde a base, com a formação técnica para que mais mulheres ocupem espaços no mercado, até o topo, com o aumento da representatividade feminina na alta liderança. O objetivo é que nossa indústria seja percebida como um espaço possível e atrativo para mulheres que buscam desenvolvimento e oportunidades profissionais. Por meio de parcerias, buscamos um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, capaz de atrair e, principalmente, reter os melhores talentos por meio de programas estruturados de desenvolvimento”, afirma Cinthia Bossi, nossa diretora global de Gente, Gestão e Comunicação. 

Além das metas para cargos de liderança, também buscamos ampliar a presença feminina em cargos operacionais em todos os níveis. No Brasil, entre as nossas iniciativas para acelerar a inclusão feminina e a inserção em posições de liderança está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, um programa de desenvolvimento para mulheres que atuam em nossas operações no Brasil desde posições iniciais, como aprendiz e estagiária, até o nível técnico e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. Mais de 170 empregadas estão sendo capacitadas pela iniciativa no primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024. Em 2024, também iniciamos uma trilha de conhecimento para Desenvolvimento para Mulheres Não Líderes chamado de Protagonismo e Autodesenvolvimento: mulheres construindo caminhos, que teve a participação de 860 mulheres ao longo do ano. 

Já o Lidera VC é um programa para o desenvolvimento de mulheres líderes lançado em 2020. Mais de 250 mulheres já participaram do programa, que aborda diferentes temáticas a partir da perspectiva de gênero e inclusão, como estereótipos de gênero, negociação, liderança inclusiva, liderança estratégica e imagem profissional. Em 2025, também lançamos o programa de Mentoria para Mulheres, com a participação de 13 mulheres mapeadas como sucessoras de cadeiras de liderança. 

Outra iniciativa da nossa companhia é o Programa Evoluir, que oferece qualificação profissional gratuita aos moradores e profissionais das localidades em que atuamos, ampliando as oportunidades dos participantes no mercado de trabalho e reforçando o compromisso de construir um legado positivo para a sociedade. Os cursos técnicos são realizados em parceria com entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT). Nos últimos dois anos (2024-2025), oferecemos 31 cursos gratuitos de qualificação profissional que totalizaram 505 vagas e 238 mulheres inscritas nas formações profissionais. Os cursos foram de eletricista industrial e caldeireiro(a), informática, mecânica de manutenção industrial, motorista de betoneira, operador(a) de empilhadeira, operador(a) de máquinas móveis, soldadora e técnicos em eletromecânica, em química e em mecânica.